Laatste nieuwsbrief

Van Soest/Koedam Nieuwsbrief 2012/02

Verzonden op 01-02-2012

-------

U ontvangt weer een nieuwsbrief van Van Soest/Koedam Consultancy. Deze keer is de nieuwsbrief, vanwege het kersverse nieuwe jaar, geheel gewijd aan goede voornemens en het stellen van doelen. Wilt u anderen laten profiteren van de informatie in deze nieuwsbrief? Geef dit op via www.vansoestkoedam.nl

Wij wensen u een gezond en productief 2012!

Het team van Van Soest/Koedam Consultancy

Goede voornemens

Het is gebruikelijk: goede voornemens maken bij de start van een nieuw jaar. En dat mogen best veel voornemen zijn, want er ligt een heel jaar voor je. Maar hoe gaat het meestal? Het jaar verstrijkt en de goede voornemens raken op de achtergrond. Niet alleen omdat er onvoldoende tijd zou zijn, maar ook omdat de voornemens niet reëel waren of omdat ze zonder goede planning niet uitvoerbaar bleken. Of omdat de focus ontbrak. Of omdat ze draaiden om het veranderen van de gevolgen en niet keken naar de oorzaken. Of omdat ze allerlei terreinen betroffen: zakelijk, hobby’s, gezondheid, familie, …
Als je wilt dat goede voornemens uitvoerbaar zijn, kies er dan één of twee uit die veel effect hebben op je leven. Denk daarbij aan de 80/20 regel: 80% van de resultaten is afkomstig van 20% van de doelstellingen. Zakelijk gezien betekent dit dat als 80% van de omzet afkomstig is van 20% van de klanten, je je vooral moet concentreren op die 20% klanten. Deze 80/20 regel is ook te vertalen naar andere terreinen, zoals hobby’s en familie. Probeer het maar eens!

Vijf manieren om doelen te stellen

Doelen stellen en die doelen vervolgens ook behalen geeft veel voldoening. Dat geldt voor doelen op korte én op lange termijn. Bij het stellen en realiseren van doelen moet je op een aantal punten letten:

1. Maak je doelen specifiek: geef aan wat je precies wilt bereiken en hoe je dat gaat doen.

2. Wees praktisch: de doelen moeten redelijk zijn en haalbaar in de tijd die je ervoor hebt.

3. Maak je doelen meetbaar: stel jezelf meetbare doelen, zodat je de voortgang bij kunt houden.

4. Noteer de voortgang: het bijhouden van de resultaten stimuleert om door te gaan. Een eenvoudig Excel-sheet volstaat.

5. Blijf op schema: aan de slag gaan is niet het moeilijk, volhouden wel. Als je je vorderingen bijhoudt, heb je een hulpmiddel waarmee je snel de draad weer op kunt pakken.

Je doelen behalen wordt makkelijker als je:

jezelf regelmatig herinnert aan de voordelen van het bereiken van een doel;
jezelf af en toe beloont. Daarmee wordt de kans groter dat de volgende stap ook lukt;
niet opgeeft bij een terugval. De wijze waarop je met een terugval omgaat, bepaalt of je je doelen zult bereiken.

Neem afscheid van het oude jaar

Ons leven is druk en de tijd gaat snel. Juist daarom moet je af en toe de tijd nemen om te reflecteren. De start van een nieuw jaar is daarvoor een mooie gelegenheid: reken af met het oude jaar voordat je aan het nieuwe begint. Neem de tijd om terug te kijken en bedenk wat je hebt meegemaakt, wat je hebt geleerd, wat je hebt bereikt en wat niet is gelukt en waar je dankbaar voor bent. Schrijf op wat je bezighoudt en maak daarmee je hoofd leeg. Neem je stress niet mee het nieuwe jaar in.

Wat is écht belangrijk?

Er is altijd meer te doen dan je kunt: elke dag zijn er nieuwe opties en nieuwe taken. En het lukt je best om een heel eind te komen, want je maakt takenlijstjes en als je nog een stapje harder werkt, lukt het je om ze af te werken. Als je je laat meesleuren in deze molen krijg je heel veel voor elkaar. Maar: wanneer je straks terugkijkt op je leven, ben je blij dat je al je takenlijstjes hebt afgewerkt? Of heb je spijt van alle dingen waaraan je niet bent toegekomen en die echt waardevol zijn?
Vergeet dus niet te doen wat je echt belangrijk vindt en wat de kwaliteit van je leven verhoogt. Aandacht voor je gezin, je familie, je vrienden. Tijd voor persoonlijke ontwikkeling en genieten van wat je hebt!

Nieuws

In 2011 verwelkomden wij als nieuwe klanten: De Brauw Blackstone Westbroek, Pathé, Effectory, Equalit en Tango.
Vertrouwde klanten schakelden ons regelmatig in: Rode kruis, Strukton, Rabobank Nederland, KLM & KLM Cityhopper, Movares, PostNL, Gemeente Katwijk, Houthoff Buruma, C1000 en Delta Lloyd.
Een aantal klanten – nieuwe en vertrouwde – wilden hun medewerkers extra ondersteuning geven bij de overgang naar het Nieuwe Werken en schakelden daarvoor Van Soest/Koedam Consultancy in.
Het team van Van Soest/Koedam Consultancy is uitgebreid met Peter Berk en bestaat nu uit tien personen.
Wij ontvingen opnieuw de Excellence Award, deze keer voor 2011 tijdens de jaarlijkse kick-off van PEP Worldwide.

PEP®-tip: Zorg dat je je deadlines haalt

Deadlines worden vaak niet gehaald en jagen – misschien wel daarom – veel mensen angst aan. Meestal is dit terug te voeren op een klein aantal oorzaken, zo blijkt ons telkens weer tijdens de PEP®-trainingen. Een belangrijke oorzaak is dat men bij het accepteren van een klus met bijbehorende deadline niet heeft overzien wat de klus precies inhield. Men heeft dus te snel ‘ja’ gezegd tegen de klus. Dat is heel normaal en heel menselijk, maar niet wenselijk. Hieronder tips om de deadline te halen én tegelijkertijd kwaliteit te leveren.

Zorg dat je helder krijgt wat er precies van je verwacht wordt en onderhandel op basis van die kennis over een haalbare deadline.
Regel dat je kunt beschikken over alle informatie die je voor de klus nodig hebt.
Als je werk delegeert aan anderen, kom met hen dan een goede planning overeen en houd hen daaraan. Check regelmatig de voortgang, zodat je kunt bijspringen als dat nodig is.

Slimmer en met meer plezier!

PEP® is een praktische, in-company training die medewerkers bewust maakt van hun werkgewoonten, werksystemen en werkplanning. Een training die helpt de persoonlijke efficiency blijvend te verbeteren. Dit wordt bereikt door praktische adviezen en persoonlijke begeleiding, waarbij deze adviezen direct toegepast kunnen worden. Gewoon lekker werken en geen overvolle inbox! De essentie van de PEP®-training is: Slimmer werken, niet hárder. En met meer plezier. Dat wensen wij u voor 2012!

2012

We staan weer voor u klaar in 2012! Zoals gebruikelijk kunt u inschrijven voor een PEP®-training via e-mail info@vansoestkoedam.nl of telefonisch via (023) 5472791 of 06 18083007. Meer informatie over de verschillende trainingen vindt u op onze website. Daar vindt u ook de verschillende Online PEP®-testen die u kunnen helpen beslissen. Kies de test die bij u past en vul hem in. Deze tests zijn ook handig om collega’s of relaties naar te verwijzen die meer willen weten over onze trainingen.

Geniet van het nieuwe jaar en volg het devies van Van Soest/Koedam Consultancy:

Doe het nu!

PEP® Wij leren u niet harder maar slimmer werken.