1) Is PEP® wel iets voor mijn organisatie?

Veel mensen zijn geneigd in anderen ruimte tot verbeteringen te zien die ze bij zichzelf minder aantoonbaar achten. Ten onrechte, is onze ervaring. Alleen als u op ALLE volgende vragen volmondig "ja" kunt antwoorden kunt u met een gerust hart een PEP-training afwijzen:

• Wij hebben nooit last van werkdruk of stress.
• Reorganisaties en verhuizingen zijn voor ons een fluitje van een cent.
• Ons ziekteverzuim is minimaal.
• Onze teams werken altijd als geoliede machines.
• Ik heb nooit het gevoel dat er bij ons tijd wordt verspild.

2) Hoe blijvend zijn de verbeteringen die PEP® oplevert?

Meestal zijn de resultaten snel zichtbaar (een kwestie van weken) en houden zij langdurig stand (vele jaren). In een klein aantal gevallen is een opfrissertje na 1-2 jaar aan te bevelen om tegen relatief geringe meerkosten relatief grote en blijvende winsten zeker te stellen.

3) Efficienter, effectiever: kunt u die grote woorden waarmaken?

Jazeker. Time-management en werkorganisatie zijn niet voor niets al decennia lang aandachtspunten in het bedrijfsleven: onderwerpen die bij gerichte aandacht spectaculaire verbeteringen opleveren. PEP® is van alle beschikbare methodieken de meest beproefde, de meest consequente, de meest pragmatische en de meest individuele. Daardoor kunnen wij verhoogde efficientie en effectiviteit keihard garanderen.

4) Welke trainingcentra worden in Nederland gebruikt?

Slechts één en wel de allerbeste: de eigen werkplek. Dat levert verreweg de beste resultaten op, garandeert de hoogste graad van confidentialiteit en bespaart ook nog eens op verblijfkosten.

5) Hoe groot zijn de te trainen groepen?

Doorgaans bestaat een groep uit 6 tot 7 collega´s, teamgenoten, gelijkgestemden of anderszins verbonden medewerkers, allen uit uw bedrijf. U hoeft zich dus geen zorgen te maken over "lekken". In uitzonderlijke gevallen zijn kleinere groepen (tandems bijvoorbeeld) of grotere teams in overleg te plaatsen, eventueel door de inzet van meerdere trainers.

6) Kunt u nog één keer de "benefits" van PEP® samenvatten?

• effectievere tijdsbesteding
• stress- en verzuimverlaging
• focus op kerntaken
• verkleining foutenkans
• verhoging arbeidsvreugde

7) Wat zijn vaak de aanleidingen om de PEP® cursus te doen?

Mogelijke aanleidingen en gelegenheden om de training Persoonlijke Efficiency Programma op te starten:

• om de werkdruk en het ziekteverzuim te verminderen.
• als aanvulling op het Persoonlijk Ontwikkeling Plan (POP®).
• om de samenwerking binnen een team te verbeteren.
• bij het samenvoegen van afdelingen.
• wanneer uw organisatie gaat reorganiseren.
• uw organisatie gaat verhuizen.
• als u of uw medewerkers gaan flex-werken.

8) Wat levert het programma ons op?

Onze cursisten besparen door de persoonlijke aanpak niet alleen tijd, zij richten zich ook meer op hun kerntaken en krijgen meer overzicht over hun activiteiten. Zelfs managers en medewerkers die sceptisch tegenover onze PEP® training stonden, blijken na afloop van de training verbeteringen te hebben gerealiseerd die zij op voorhand niet mogelijk achtten. Onze training is dus méér dan time management, opruimen en plannen alleen. Voornemens omzetten in daden. Dat is de kracht van pro-actieve mensen. Uitstel verminderen en in beweging komen.

Wat levert PEP® u op? Gemiddeld 10% persoonlijke productiviteits verbetering, gestructureerde informatie stromen, verbeterde werkplanning, meer controle, meer rust, meer servicegerichtheid, pro-activiteit, slimmer werken.

9) Wordt de training ook in het Engels gegeven?

Ja, Van Soest/Koedam Consultancy geeft de training ook in de Engelse taal. Van al het leermateriaal bestaat er ook een Engelse versie.